加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制是国家人才发展规划工作的重要要求。本次研讨会目的在于探索建立新经济组织人才评价体系和考核标准，形成合理的人才评价机制，引导全市人才评价体系科学发展，充分释放人才评价的创新活力。
会上，与会兄弟协会代表先对本学（协）会所在地人才评价制度做了简要阐述，针对现行人才评价实践中存在的突出问题进行研讨，探寻解决问题的对策措施，为人才评价工作取得新突破提出切实有效的政策建议。会上，中国机械工程学会继续教育与培训工作处处长罗平说，我国从2004年开始，人社部牵头成立全国工程师制度评审小组，着重解决国际工程师互认和政府职能转移问题，经过多年的努力，社团组织可以承接政府部分职能，但是必须符合两个要素，即能负责、能问责，同时满足有人、有物、有制度、有监督机制和有地区行业影响力五个条件。
据上海市工程师学会办公室主任宋毅介绍，上海工程师学会目前承接全国范围内的包装、标准化、专利工程师认证工作，各项制度比较完善。深圳工程师联合会段忠会长指出目前我国人才评价制度存在着国际工程师互认迫在眉睫、新经济组织内部工程师待遇有待提高、离退休专业技术人士职称得到认可等问题，目前深圳工程师联合会正在践行“盘活存量”的发展思路，从科技人员继续教育工作抓起，提升自身承接政府职能水平。青岛工程师协会秘书长沈廷博提到目前青岛工程师存量48万，工程师继续教育培训机构上千家，目前协会主要致力于科技人员继续教育学时规范管理上。
市科协主席连希波在会上指出，目前东莞存在两个亟待解决的问题，一是政府如何引导专业服务来培养和稳定一线科技人才队伍,二是探讨有效方法来促成各种评价系列的有效融合，确保科技人才评价工作积极健康发展。通过各兄弟协会和企业代表们面对面的交流，共同探索开拓了人才发展领域理论的新思路，同时也为人才评价工作取得新突破提出了一些积极的政策建议。
市科协主席连希波
中国机械工程学会继续教育与培训工作处处长罗平
深圳工程师联合会会长段忠
深圳工程师联合会常务副会长胡维光
深圳工程师联合会秘书长郭清蓝
上海市工程师学会办公室主任宋毅
青岛工程师协会秘书长沈廷博
研讨会现场
